帶娃與上班如何兼顧？“媽媽崗”來解決煩惱。5日，市就業(yè)局向全市各行各業(yè)用人單位發(fā)出倡議，推行“媽媽崗”就業(yè)模式，為育兒婦女提供靈活的工作時間和多樣的管理方式，讓其在家庭與事業(yè)之間找到平衡。

5月底，省人力資源和社會保障廳、省總工會、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，黃石積極做好相關(guān)政策落實工作。

擴展“媽媽崗”崗位開發(fā)設(shè)置。支持企業(yè)、社會組織、個人經(jīng)濟組織等用人單位加入“媽媽崗”開發(fā)行列，充分挖掘“媽媽崗”開發(fā)潛力，開發(fā)可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”和自主靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽崗”等。

加強“媽媽崗”員工技能培訓(xùn)。支持“媽媽崗”員工多途徑提升職業(yè)技能水平，采取“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”模式，為“媽媽崗”員工提供多樣化、實用性強的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，提高“媽媽崗”員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

強化“媽媽崗”就業(yè)服務(wù)保障。市就業(yè)局將為設(shè)立“媽媽崗”的企業(yè)建立專項名錄，提供精準服務(wù)。對名錄內(nèi)企業(yè)，配備人社服務(wù)專員，開展“一對一”服務(wù)，加大一次性吸納補貼、公益性崗位等惠企政策落實力度，切實降低企業(yè)開發(fā)“媽媽崗”的負擔(dān)。

微光成炬，凝成星河。市就業(yè)局相關(guān)負責(zé)人表示，將以更大力度支持用人單位開發(fā)更多“媽媽崗”，為育兒婦女搭建就業(yè)舞臺，為企業(yè)發(fā)展注入溫暖力量。（記者　丁歡）

編輯?吉星